Vođenje poduzeća u Njemačkoj je muška stvar

Vodstvo neke tvrtke u Njemačkoj u kojem su samo muškarci nije iznimka nego pravilo. Da bi se to promijenilo njemačko-švedska Zaklada AllBright redovito objavljuje izvještaje u kojima promatra koliko se u vodstvima poduzeća vodi računa o ravnopravnosti i diverzitetu.

Ta je zaklada istražila stanje u 100 najvećih obiteljskih poduzeća u Njemačkoj. Udio žena u vodstvima poduzeća iznosi 12,6 posto.

Od posljednjeg istraživanja 2022. godine udio žena se povećao za malo više od četiri posto. Nešto se ipak događa u obiteljskim poduzećima. „Kraj Trnoružičinog sna", tako to nazivaju direktorica Zaklade Wiebke Ankersen i njezin kolega Christian Berg u novom izvještaju naslovljenom „Smjena generacija kao šansa", koji je objavljen ovog utorka.

Oni vide povlačenje nekih „patrijarha" zbog starosti kao šansu za žene. „U obiteljima su često iste osobe kroz više generacija određivale što će se strateški činiti", kaže se u izvještaju. U poduzećima koja su notirana na burzi promjene se najčešće događaju brže.

„Što je poduzeće više privatno to veća je dominacija muškaraca"

Tako obiteljska poduzeća osjetno zaostaju u odnosu na koncerne koji su notirani na burzi. U upravama 160 poduzeća koja su obuhvaćena trima burzovnim indeksima na Frankfurtskoj burzi, velika poduzeća u DAX-u, srednja u MDAX-u i mala u SDAX-u, udio žena je u međuvremenu 19 posto.

Od 100 najvećih obiteljskih poduzeća 20 je notirano na Frankfurtskoj burzi, obitelji drže u svakom velik dio dionica. Tu su primjerice proizvođač automobila BMW, dobavljač automobilske industrije Continental, proizvođač konzumnih dobara i ljepila Henkel ili kemijski i farmaceutski koncern Merck.

Udio žena u obiteljskim poduzećima koja su notirana na burzi iznosi 19,6 posto, što odgovara prosjeku svih dioničkih društava. A u obiteljskim poduzećima koja nisu na burzi udio žena u upravama je upola manji (10,6 posto). „Što je poduzeće više privatno to veća je dominacija muškaraca", kaže se u izvještaju Zaklade AllBright.

Tradicija i obitelj

Još tradicionalnije stvari izgledaju ako se promatra obitelji kojima poduzeća pripadaju. Samo u svakom trećem istraženom poduzeću (34 posto) aktivnu ulogu u menadžmentu igraju članovi obitelji kojima poduzeće pripada. Ali, ako je to slučaj, onda se pretežito radi o muškarcima. Žene se uglavnom brinu o zakladama poduzeća, bilo da se radi o dobrotvornim ili zakladama za podupiranje umjetnosti i kulture.

Bilo da se radi o namještenim menadžerima ili nekomu iz obitelji suvlasnika: od 100 istraženih obiteljskih poduzeća u manje od polovice (47 posto) bila je barem jedna žena u upravi. U farmaceutskom koncernu B. Braun Meldungen i proizvođaču motornih alata Stihlu bile su čak po tri žene u upravi.

Ni jedne žene u vodećem timu

Drugim riječima, nešto više od polovice poduzeća (53 posto) nema ni jedne žene u vodstvu. U njih pripada Grupa Schwarz, koja je vlasnik trgovinskih lanaca Lidl i Kaufland.

Na svojoj web-stranici Grupa Schwarz, koja zapošljava gotovo 600.000 ljudi, naglašava da su žene na 41,7 posto vodećih pozicija. Ali tamo gdje se donose stvarno važne odluke, u devetočlanoj upravi poduzeća, nema ni jedne jedine žene.

DW je pitao za razloge toga i dobio odgovor od jedne glasnogovornice poduzeća: „Već godinama su brojne žene kod nas u vodstvu poduzeća i upravi." Pritom je ona vjerojatno mislila na pojedina poduzeća iz Grupe Schwarz. O razlozima zašto u upravi Grupe Schwarz nema ni jedne žene glasnogovornica nije ništa rekla.

Grupa Fressnapf, koja je po vlastitim navodima „broj jedan u Europi za potrepštine kućnih ljubimaca", znatno je manja i zapošljava 18.000 ljudi. Ali u desetočlanoj upravi Grupe stvari izgledaju isto kao i u Grupi Schwarz: nema ni jedne jedine žene.

„Dugoročni transformacijski proces"

Na pitanje DW-a jedan glasnogovornik je zamolio za strpljenje. „Mi se nalazimo u dugoročnom transformacijskom procesu", napisao je glasnogovornik u odgovoru elektroničkom poštom. Da postoje „interni programi za poticanje jednakosti šansi", ali da su svjesni da cilj još nisu postigli „na svim područjima i na svim razinama".

Hamburški trgovinski koncern Otto-Group je otišao dalje. Dosad je postojala jedna žena u šestočlanoj upravi. Na proljeće 2025. doći će još dvije: Petra Scharner-Wolff kao predsjednica uprave i Katy Roewer kao šefica financija.

Ovaj tekst je prethodno objavljen na njemačkom. 

Pratite nas i na Facebooku, preko Twittera, na Youtubeu, kao i na Instagramu